İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçi, belirli koşullarda işe iade talep edebilir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açar.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanan bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedildiğinde, işçi işe iade talebinde bulunabilir.
Kimler yararlanabilir?
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
Süreler
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; sürenin geçirilmesi hâlinde işe iade talep edilemez.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki tavsiye niteliğinde değildir.